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(发布时间:2019-08-20 点击数:268)

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当前的教材市场是一块香喷喷的奶酪,还是令人进退两难的鸡肋?在教材多样化背景下,中小学教材遇到了什么样的新问题?我国的行业协会在教材发展中扮演着什么角色?如何解决教材粗制滥造、低水平重复出版的问题?……种种教材出版的热点难点问题,在近日举行的“60周年,中国教材建设之路”高层论坛上,得到了国内近20家教育出版社负责人的回应。本次论坛由中国教育报刊社、中国教育报、中国教育新闻网主办。本报记者将论坛中的主要观点集纳于此,以飨读者。

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三是着力加强基层公务员队伍建设。目前全国有60以上的公务员工作在基层。要进一步优化基层公务员队伍结构,充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设,加强对基层公务员的管理和监督。

突出面试能力。相比笔试,面试更强调现场表现,通过面对面的交流达到了解学员的目的。去年山东省公务员录用考试中面试采用“结构化面试方法,主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。面试试题分为通用和体现部门职位特点两部分,其中通用试题所占比例为70%左右,体现部门职位特点试题所占比例为30%左右”。而今年面试有了重大变化,采用“结构化面试为主,也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。面试试题为通用性试题,由省公务员主管部门统一命制”。参加体检的预录用比例从1:1.2到1:1.5,加大了考察的范围,而且全程公示。华图专家特别强调,从中可以看出公务员招考录用更加严谨、规范,体现与中央机关对面试的同等重视,再加上一直保持的特点:面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间,一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布等等系列安排,充分表明了机会公平、程序公开、结果公正的录用管理办法,为选拔优秀人才奠定了坚实基础。

  6月5日晚,在印度首都新德里的中国驻印度大使馆内,印度青年事务与体育部部长阿亚尔(右)向一名表演印度舞蹈的中国留学生(左)致意。当晚,中国驻印度大使馆与即将访问中国的印度百人青年代表团成员举行联欢活动。印度百人青年代表团将于6月6日赴中国进行为期10天的访问。新华社记者 韩传号 摄

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